典型案例

坚持“四化一合作”,用心用情用力持续做好

       毕业生就业工作事关“六稳”之基、民生之重,必须抓紧抓实抓好。学院将毕业生就业工作同党史学习教育相结合,把毕业生就业工作作为“我为群众办实事”主题实践活动的重要内容,为正在求职的毕业生办实事、解难题。截至目前,我校2021届毕业生整体毕业去向落实率为95.97%,较2020届同期增长0.91%。

       一是个性化指导明晰职业目标。根据高职毕业生就业特点,学院开设《就业指导教育课》,通过分析就业形势,指导毕业生进行职业规划,制作求职简历,模拟面试场景等,帮助毕业生提前做好就业准备。通过开展大学生职业生涯规划设计大赛,引导毕业生树立正确的成才观、职业观和就业观,主动把自我价值实现融入国家的发展需要;开展大学生模拟求职招聘大赛,提升毕业生求职面试的实践技能。

       二是共性化指导提升求职效能。学院组织毕业生收看“24365就业公益直播课”,人数达6000余人次;组织毕业生参加教育部“24365全天候网上校园招聘”、四川省线上“春风行动”、国聘行动等招聘活动,投递求职简历2000余人次。利用学校就业网站的“就业公告”“就业指导”“就业问答”等栏目,及时宣传最新就业信息与就业动态,即时推送网络招聘信息共计500余条;利用校园LED屏、宣传展板、就业工作群、微信公众号等,向毕业生宣传国家最新就业政策,及时推送教育部、省教育厅等大型网络招聘信息。精心组织各类线上线下招聘会,与南充市人社、就业等部门携手举办“智汇天府”公共招聘进校园活动,分春季、冬季分别举行大型双选会进校园活动。两次双选会共有用人单位700余家,来自北京、上海、深圳、广东、重庆、四川等14个省(直辖市)自治区,其中世界五百强50余家,上市公司60余家,提供就业岗位23000余个。除了开展招聘会进校园的活动,学院今年还举办线上空中双选会,多措并举保障毕业生就业。

       三是全员化指导压实各级责任。学校始终坚持将毕业生就业工作作为书记、校长主抓的“一把手”工程,成立了毕业生就业工作领导小组。实行学校、系、班级三级就业管理,形成了招生就业处统筹安排,各系党总支书记、主任、就业干事、辅导员齐力推进的就业服务体系。各系是就业工作的责任主体,各系党总支书记是第一责任人,系主任是重要责任人,分管学生工作的副书记、副主任和辅导员是直接责任人。招生就业处统筹协调推进全校就业工作,提供就业指导和就业服务,加强就业工作督导,把就业作为一项重要考核指标,强化考核机制。动员全体专业教师包联全体未就业毕业生,向学生精准推送就业岗位,向用人单位重点、优先推荐。

       四是精细化指导提供精准帮扶。学院认真做好建档立卡贫困户、家庭经济困难、就业困难、残疾等特殊群体毕业生的调研工作。针对特殊群体毕业生,“一对一”精准帮扶台账,确保100%得到精准帮扶。安排专人进行就业辅导和心理咨询引导,定向推荐用工信息,持续追踪就业反馈情况,制定了《困难毕业生认定与帮扶资金发放办法》,本着公开、公平、公正的原则,推选出符合条件的困难学生,按时足额发放就业帮扶经费。

        五是深化校企合作拓宽就业渠道。学院与香港利奥集团、香港镇泰集团、京东物流、广东坚朗五金制品股份有限公司、吉利四川商务汽车、大北农集团、成都京东方光电科技有限公司、北京好利来工贸有限公司等大型企业以及各地人才市场建立了友好合作关系,与四川空间信息科技有限公司、大北农集团等企业开设了多个冠名班,构建了广泛的就业网络,为毕业生施展才智提供了广阔舞台。