【人才工程】筑巢引凤 实施“人才强校”战略

 人才资源是第一资源，优质校建设的关键是人才队伍，学院大力实施“人才强校”战略，坚持外引与内培并重、能力与学历提升并举、教学与学术水平提高并进。

“重金求才”激发“一池活水”，解决引得来。依托南充市“嘉陵江英才工程”，制定《高层次人才引进管理办法》，精准引进、一人一议、一人一策，引进的硕士、博士研究生分别给于5万元、60-80万元生活补贴，在职培养博士按引进博士同等对待；三年引进和培育博士8人、教授14人、硕士81人，柔性引进四川省有突出贡献专家1人。

“政策留才”铸就“一往情深”，解决留得住。实施骨干教师培育“3050计划”，实施教授、博士、优秀专家特殊津贴，教师下企业实践补贴，评选教学名师、优秀青年教师、师德标兵，加大科研资助力度，设立博士科研启动基金，建设配套实验室；优先安排高层次人才参与国、省级培训和疗养；优先落实配偶工作、子女上学、住房、就医等，始终做到关心人才、高看人才、厚爱人才，让人才有用武之地，无后顾之忧。

“平台强才”展示“一技之长”，解决用得好。人才促平台，平台出人才。学院收获了国家级高技能人才培训基地1个、教育部和财政部支持的重点建设专业2个、1+X证书制度试点17个、省级重点专业1个、省级教学名师工作室1个、市级研究院1个、市级重点实验室2个，让人才得广阔空间、展一技之长。

“人才强校”战略的实施，破解了人才队伍建设中高层次人才引进难、留不住、用不上等难题，优化了队伍结构，提升了双师水平。