姓名: 拟申报职称资格:
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评分内容 |
评分标准（以任现职以来相关成果及情况为依据） |
满分 |
实际得分 |
备注 | |
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基本情况（35分） |
荣誉称号 |
国家级5分；省部级3.5分；厅、局级（含院级）3分。 |
5 |
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年度考核 |
任期内全部合格及以上，且有不少于2次优秀者计5分；任期内全部合格及以上，并有1次优秀者计4分；任期内全部合格者计2分。 |
5 |
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任职年限 |
任现职年限达到正常晋升职称年限(刚满)的计3分，每超过一年加0.5分。 |
5 |
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学历学位 |
博士或博士学位4分，硕士或硕士学位2分。 |
4 |
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辅导员及行管工作 |
任职期间担任辅导员按每期0.5分计算，行政兼职工作3分，教研组长2分，
专业带头人1分。 |
3 |
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不包括专职辅导员 | |
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双师 |
国家人事职称中级4分，高级5分；行业中级3.5分，高级4.5分。 |
5 |
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资格证书种类以系部规定为准 | |
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参加学习、教研活动 |
全勤（含因公请假）5分；无无故缺席，但请有病、事假不超过3次者计4分；无无故缺席，但请有病、事假超过3次不超过6次者计3分。 |
5 |
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以近3年系部考勤记录为准 | |
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参加系部、学院活动 |
积极代表系部参加学院及相关部门组织的文体、工会等活动，每次计0.5分。 |
3 |
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系部认定（以近3年为准） | |
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教学评价（25分） |
教学
工作量 |
①学期平均课时数（含理论与实训课）达120学时，得12分。每少10课时扣1分（实际课时如不是10的整数倍时，得分应进行折算7+（X-70）×0.1）；若少于60课时者，本项不计分。②讲授多门课者,从第二门算起，每一门加0.3分(若为培养方案新开课程，系部认定后可另加0.5分)。 |
15 |
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课时计算以任现职以来教务处规定为准 |
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教学质量 |
课堂教学质量评价为优秀计10分，良好计8分，中等计7分，合格计6分，不合格取消本次申报职称资格。（以教务公布的教学质量考核分为依据，取任现职以来每学期得分的平均分作为最后得分，并折算为相应等级）。 |
10 |
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以近2年系部、学院考核为准 | |
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教研情况（20分） |
教材建设 |
公开出版教材，第一主编加5分，第二主编加4分，副主编加3分，参编加2分（主审与副主编等同）；未公开出版的教材折半计算；教材被评为省部级优秀教材者加倍计算。 |
15 |
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教学科研成果奖 |
①获得省部级教学科研成果奖：一等奖14分；二等奖10分；三等奖8分，获得市级、院级教学科研成果奖按以上标准折半计算。②精品课程建设：国家级20分、省级14分，院级10分；③教师竞教及教学技能比赛：院级一、二、三等奖获得者分别计3、2、1.5分；系级比赛折半计算；省级及以上比赛加倍计分。④指导学生参加学院及市级的技能比赛获得一、二、三等奖的指导教师加3、2、1.5分,省级及以上的加倍计分。 |
①②项主持人系数0.7、参与者系数为0.4，③④项若为集体项目的，每位均按对应获奖等级加分。 | |||
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参加专业建设情况 |
积极参与专业建设，包括人才培养方案修订，实验室、实训基地建设；主持或策划组织专业技能竞赛（每次、每届1分）（由教研室组长提出，教学副主任审查确定）。 |
5 |
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科研情况（20分） |
发表、出版的论文、著作 |
①院刊上发表论文，每篇加1分；在一般公开刊物发表，每篇加3分；在核心刊物发表（08北大核心），每篇加5分。②专著经系部认定后可加8分。③在学会论文评比中，一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分。（同一篇论文加分就高不就低，不重复计算） |
20 |
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第一作者系数0.7、第二作者为0.5。 |
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科研课题申报及结题 |
①科研课题申报：院级一般课题4分，重点课题6分，省级及以上加倍计算。②申报科研课题已结题的：院级一般课题4分，重点课题6分，省级及以上加倍计算（一般不超过5人）。 |
主持人系数0.7、参与者系数为0.4 | |||
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累计得分 |
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100 |
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（从2012年1月1日执行）
经济管理系
2011年12月10日