为科学、合理、有效地对我系团学干部进行管理与考核，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据《南充职业技术学院学生干部管理条理》的规定，特制定我系团学干部考核实施细则。
一、考核对象
艺术系团学干部均属考核对象。
二、考核原则
1、科学、规范、有序；
2、公平、公正、公开；
3、简便、适宜、高效；
4、激励、促进、有效。
三、考核办法
团学干部每学期进行一次，考核分为工作绩效考核、学业成绩考核、民主评议以及特殊成就加分四个方面。工作绩效总分值50分，实行扣分制，以学生干部平时表现为基本依据；学业成绩考核以学生干部学期平均绩点为基本依据；民主评议总分为10分，在我系非干部学生中随机选取10位代表进行匿名评分，最后的成绩选用10位代表所打分数的平均数；为鼓励团学干部全面发展并取得特殊成就，对特殊成就适当予以加分，但每人加分不超过10分。团学干部的最终得分为四个部分的加总。
四、考核等级和标准
团学干部考核分两个等级：考核得分达80分(含)以上的为“称职”，得分低于80分的为“不称职”。
五、 考核内容
（一）工作绩效考核
工作绩效考核基本分为50分，实行扣分制，有违反本细则之规定者，扣减相应基本分。
1、纪律方面：
（1）在干部中制造混乱、破坏团结者扣3--5分/ 次。
（2）学生干部闹矛盾、不团结、不配合视情节扣3--5分/ 次。
（3）在工作中不坚持原则、出现包庇错误、隐瞒事实扣3--5分/ 次。
（4）日常工作中被同学投诉，经调查投诉事实属实扣3--5分/ 次。
学生干部无故不上晚自习或旷课扣5分/ 次，借口公假者扣10分/次。无故旷课达10学时以上者为“不称职”。
无故不完成或不能按时按质完成交给的任务（包括在各项活动工作总结及各项工作未能按时交材料的）扣3—5分/次。
不协助其他部门开展工作（在分配任务的前提下）或对其他部门需配合的工作敷衍了事扣2—3分/次。
学生干部每学期要写工作计划和工作总结，并在规定时间内交考核人员，否则扣3分/次。
学生干部要遵守民主集中制原则，坚持大事集体商议、集体决定，否则扣1—3分；安排工作不力或不及时传达院系有关精神扣2分/次。
个人被通报批评的扣5—10分/次；集体被通报批评的，相关干部扣3—5分/人次。
学生干部之间不团结合作，群策群力，搞小集团主义一经举报扣2分/次。
公私不分明，以职谋私，以公事为由或借公事之便办理私事者扣3分/次。
2、形象方面
团学干部在校内进行男女交往过程中发生不文明现象、影响学生干部形象的，视情节扣5--10分/ 次。
穿着不文明或穿拖鞋、背心等出入公共场所扣2分/次。
工作中未佩带工作证扣1分/次。（纪检部和办公室开会时未佩戴工作证扣1分/次。工作证借出到团学干部以外者扣5分/次。）
开会期间干与会议无关的事情（如讲小话、看杂志玩儿手机等电子用品等）扣1分/次。
3、出勤方面
（1）无故不参加各种工作会议、工作无故不到位扣5分/次；迟到或早退扣2分/次；迟到或早退2次作1次缺席处理；会议请病假扣1分/次，事假扣2分/次。公假（如上课，考试等）不扣分。
（2）无故不参加班集体、系部、学院组织的集体活动扣3—5分/次。
4、日常行为规范方面
（1）上课迟到，上课及上晚自习不带书扣2分/次。
（2）考试发现作弊者扣10分/次。
（3）个人修养及道德水准低下，在学生中造成不良影响者扣3分/次。
（4）从事与学生干部身份不相符的活动扣2分/次。
（5）严重损害集体利益或信誉者扣5分/次。
（6）不自觉遵守公共秩序，在校园内外参与赌博，斗殴，酗酒，寻衅滋事者扣5分/次。
（7）不注意个人品德修养，在公共场合与异性朋友过于亲密，谈吐不文明，行为不得体者扣2分/次。
（8）不注意仪表形象，穿着奇装异服，拖鞋，背心出入公共场所，且浓妆艳抹者扣1分/次。
（9）晚上没有工作任务的学生干部必须在规定的时间就寝，否则以晚归论处。学生干部晚归扣5分/次，通宵未归扣10分/次，通宵未归两次者为“不称职”。 不按照寝室卫生考核标准，做好寝室卫生者扣2分/次。
（10）不积极参加院系组织的各项活动和会议，无故缺席，有事不严格履行正确请假手续者扣2分/次。
（13）不遵守学院各项规章制度及分团委，团学内部所有管理制度，做有损团委、学生会形象的事者扣3分/次。
（二）学业成绩考核
学生干部学业成绩考核总分为学期平均绩点*10。
Σ（学期或学年每门课程学分数*所获绩点）
（平均绩点算法：＝ 学期或学年全部课程总学分数
（三）民主评议
1、主要干部。主要干部的民主评议得分采用全体干部匿名打分法，以平均分为准。
2、干事。干事的民主评议采用在我系非干部学生中选取10位代表进行匿名评分，最后的成绩选用10位评委所打分数的平均数。
（四）特殊成就加分
为鼓励学生干部取得特殊成就，凡有本细则规定之加分情景，予以适当加分，但总加分不超过10分。
（1）思想上进，工作积极，被发展为中共预备党员加4分，成为正式党员的加6分。
（2）敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加1-5分。
（3）积极向各类健康有益的报刊、网络文章投稿且被录用者加2--5分。
（4）在参加院系及以上各项竞赛中，个人得奖的加2--7分/次（系级加2--3分/次，院级加3--4分/次，市级加4--5分/次，省级加5--6分/次，国家级加6--7分/次），集体得奖的，相关干部加1--6分/人次（系级加1--2分/人次，院级加2--3分/人次，市级加3--4分/人次，省级加4--5分/人次，国家级加6分/人次），同一奖项不重复加分。
（5）获得院系及以上各类表彰，个人得奖的，加2--6分/次（系级加2分/次，院级加3分/次，市级加4分，省级加5分，国家级加6分）；集体得奖的，相关干部加1-5分/人次（系级加1分/人次、院级加2分/人次、市级加3分/人次、省级加4分/人次、国家级加5分/人次）。
六、考核结果的处理意见
（一）学期考核为称职中的优秀者，在干部晋职、评优、等方面优先考虑。考核为不称职者，将给予其为期10天的察看期，在察看期中仍有触犯干部工作管理条例者予以撤职。
（二）团学干事考核结果为不称职者，不得参与年度竞职。
（三）学生干部有下列情形之一的，需自动辞职或责令辞职：
（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与学院保持一致者，不积极执行院系的各项规章制度，在同学当中散布消极言论者；
（2）在任职期间受到学院纪律处分者；
（3）在任职期间有两门科目（含考查课）考试不及格者；
（4）闹不团结、互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益受到损害者；
（5）以职权谋私，经教育不改者；
（6）不能胜任所担任职务或工作者；
（7）个人修养及道德水准低下，在学生中造成不良影响者；
（8）从事与学生干部身份不相符的活动，严重损害集体利益或信誉者。
（四）考核总分排名在前六名者，将以系上名义颁发“优秀干部”荣誉证书。
七、附则
本细则由系学生会纪检部附则解释，自公布之日起实施。
南充职业技术学院艺术系
2017年9月18日