为科学、合理、有效地对学生会干部进行管理与考核，充分调动全体学生会干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据《南充职业技术学院学生干部管理条理》的规定，特制定学生会干部考核实施细则。
一、考核对象
院、系学生会干部均属考核对象。
二、考核原则
1、科学、规范、有序；
2、公平、公正、公开；
3、简便、适宜、高效；
4、激励、促进、有效。
三、考核办法
学生会干部每学期进行一次，考核分为工作绩效考核、学业成绩考核及特殊成就加分两个方面。工作绩效总分值100分，实行扣分制，以学生干部平时表现为基本依据；学业成绩考核以学生干部学期平均绩点为基本依据 （总分值100分）；为鼓励学生会干部取得特殊成就，对特殊成就适当予以加分。学生会干部的最终得分为两个部分的加总。
备注：学期考核成绩=工作绩效考核总成绩（占70%）+成绩及特殊加分考核（占30%）
四、考核等级和标准
学生会干部考核分四个等级：既优秀、称职、基本称职、不称职。考核得分达85分(含)以上的为“优秀”，得分达70分及以上的为“称职”，得分达60分及以上的为“基本称职”，得分低于60分的为“不称职”。
五、 考核内容
（一）工作绩效考核
工作绩效考核基本分为100分，实行扣分制，有违反本细则之规定者，扣减相应基本分。
1、纪律方面：
（1）在干部中制造混乱、破坏团结者，劝退学院学生会。
（2）学生干部闹矛盾、不团结、不配合视情节扣10分/ 次。
（3）在工作中不坚持原则、出现包庇错误、隐瞒事实扣10分/ 次。
（4）日常工作中被同学投诉，经调查投诉事实属实扣10分/ 次。
（5）学生干部无故不上晚自习或旷课扣10分/ 次，借口公假的扣20分/次；无故旷课达10学时以上者劝退院学生会。晚上没有工作任务的学生干部必须在规定的时间就寝，否则以晚归论处。学生干部晚归扣10分/次，通宵未归扣20分/次并全院学生会通报批评，通宵未归两次者开除学生会。
（6）无故不完成或不能按时按质完成交给的任务（包括在各项活动工作总结及各项工作未能按时交材料的）扣10-15分/次。
（7）不协助其他部门开展工作（在分配任务的前提下）或对其他部门需配合的工作敷衍了事扣5—10分/次。
（8）学生干部每学期要写工作计划和工作总结，并在规定时间内交考核人员，否则扣5分。
（9）学生干部要遵守民主集中制原则，坚持大事集体商议、集体决定，否则扣10分/次；安排工作不力或不及时传达院系有关精神扣10分/次。
（10）个人被通报批评的，劝退院学生会；集体被通报批评的，相关部门干事扣10分/人次。主要干部扣20分/次，并全院学生会通报批评。
（11）在参与执勤工作中，有懒散或嬉戏打闹的扣6分/次。
（12）在执勤中态度不端正、站姿不规范（比如：执勤中靠墙，东倒西歪等）扣5分/次。
2、形象方面
（1）学生会干部在校内进行男女交往过程中发生不文明现象、影响学生干部形象的，视情节严重扣10--20分/ 次。
（2）工作期间穿着不文明（不得穿拖鞋、高跟鞋、背心、膝盖以上的裤子、裙子、不能收揣兜等）扣10分/次；未扣衣服、披头发（不得穿无拉链、扣子的衣服和丝袜 扣3分/次，深冬除部门内部允许佩戴围巾和手套外一律不能佩戴。学生会干部在生活中也要时刻谨记自己是学生干部，注意自身形象问题。
（3）工作中带包、未佩带工作证扣5分/次。（纪检部和办公室开会时未佩戴工作证扣10分/次。）工作证借出到学生会以外者扣20分/次。（达到两次开除院学生会），各部门间不能外借，部门内部工作牌越级或降级佩戴追究主要干部责任，并扣当事者5分和主要干部10分（扣分不叠加，取分值高者扣。）
（4）开会期间手机响或做与会议无关的事情（如讲小话、看杂志、玩手机等）视情节严重扣5-10分/次。
3、出勤方面
（1）开会、工作无故缺席扣10分/次；迟到者扣3分（工作开始15分钟内视为迟到，超过15分钟视为缺席。开大会考勤无故未到直接视为缺席），早退者扣4分/次；迟到或早退2次作1次缺席处理；会议请事假5分/次，请病假2分/次，公假（如上课，考试等）不扣分。
（2）无故不参加班集体、系部、学院组织的集体活动扣5分/次。
（二）学业成绩考核
学生干部学业成绩考核总分=（学期平均绩点+特殊加分）*30％。
（三）特殊成就加分
为鼓励学生干部取得特殊成就，凡有本细则规定之加分情景，予以适当加分。
（1）思想上进，工作积极，被发展为中共预备党员加4分，成为正式党员的加6分。
（2）敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加1-5分。
（3）积极向各类健康有益的报刊、网络文章投稿且被录用者加2--5分。
（4）在参加院系及以上各项竞赛中，个人得奖的加2--7分/次（系级加2--3分/次，院级加3--4分/次，市级加4--5分/次，省级加5--6分/次，国家级加6--7分/次），集体得奖的，相关干部加1--6分/人次（系级加1--2分/人次，院级加2--3分/人次，市级加3--4分/人次，省级加4--5分/人次，国家级加6分/人次），同一奖项不重复加分。
（5）获得院系及以上各类表彰，个人得奖的，加2--6分/次（系级加2分/次，院级加3分/次，市级加4分，省级加5分，国家级加6分）；集体得奖的，相关干部加1-5分/人次（系级加1分/人次、院级加2分/人次、市级加3分/人次、省级加4分/人次、国家级加5分/人次）。
六、考核结果的处理意见
（一）学期考核为优秀者，在干部晋职、评优等方面优先考虑。考核为称职者，继续留用培养；考核为基本称职者，责令限期整改；考核为不称职者，予以撤职。
（二）学生会干事有下列情形之一的，不得参与年度竞职。
（1）考核结果为基本称职及以下者；
（2）考核得分排名在后20%者。
（三）学生干部有下列情形之一的，需自动辞职或责令辞职：
（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与学院保持一致者，不积极执行院系的各项规章制度，在同学当中散布消极言论者；
（2）在任职期间受到学院纪律处分者；
（3）在任职期间有两门科目（含考查课）考试不及格者；
（4）闹不团结、互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益受到损害者；
（5）以职权谋私，经教育不改者；
（6）不能胜任所担任职务或工作者；
（7）个人修养及道德水准低下，在学生中造成不良影响者；
（8）从事与学生干部身份不相符的活动，严重损害集体利益或信誉者。
七、附则
1、本条例由院学生会纪检部负责解释和修订。
2、本条例自颁布之日起实施。
南充职业技术学院院学生会
二〇一六年十月二十六日（第十三届修订）
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