外语系师资队伍建设

为提高师资层次，优化队伍结构，打造一支“专兼合理、教学与实践双优”的“双师”结构教学团队，提高教师教学科研水平，我系认真贯彻学院关于完善师资培训、进修制度和优化人才引进制度的精神，着实加强教师队伍建设：安排骨干教师外出学习、培训、考察。近年来，我系共有20余名教师到杭州、西安等地参加外语教学学术交流，3名教师到广州等地参加公司管理模式学习，还有多名教师到广州等地有关高校作访问学者以及实习指导，加强了人才培养渠道的拓展。安排青年教师承担助教、实习、辅导答疑、毕业设计等工作，熟悉所在专业的整个教学与管理环节；同时还为每位青年教师制订了系统的“传、帮、带”计划，由教学经验丰富的资深教师承担领队角色，认真组织听课、评课的教学互助活动，全面提高了青年教师的教学水平。同时我们还鼓励40岁以下青年教师攻读硕士学位，进行跨专业知识的学习。鼓励所有教师参加各种职业技能培训，考取职业资格证书，突出职业教育特色，向“双师型”教师队伍奋斗。通过积极建设，形成一支以专业带头人为核心、以骨干教师为主体、以兼任教师为补充，结构合理、水平较高的多层次的英语专业教师队伍。