党风廉政建设社会评价工作会议
一、情况介绍
一）2019年2月26日文件：中共南充市委 南充市人民政府《关于做好2019年度全市党风廉政建设社会评价工作的通知》有三个内容：工作目标、工作重点、工作要求。
二）4月8日顺庆区纪委党风廉政建设社会评价工作会议（市纪委416会议室召开）。
1. 顺庆区纪委书记申敏总结2018、规划2019
2. 二室主任蔡斌组织学习文件
3. 参会单位交流发言
4. 王荣秀副书记讲话
三）4月12日高坪区纪委党风廉政建设暨优化发展软环境工作座谈会。
1. 观看了高坪区《从严治党永远在路上》专题片
2. 运管分局交流经验发言
3. 市纪委罗靖常委讲话
4. 区纪委书记洪峰部署工作并作要求
四）党风廉政建设责任制领导小组通知
1. 电话访问调查10题； 2. 云平台网络调查新举措
二、传达文件精神和会议精神
一）工作目标
二）责任落实：主体责任、监督责任、职能责任
三）新的情况
1. 社会满意度评价内容整合为10个二级指标。
…………
2. 新增“云平台网络调查”新举措（LED滚动播出）
…………
四）宣传要点：注重成效宣传。看得见，听得见，亲身感受到了。
1. 南充经济社会发展成就。（政府工作报告）
2. 民生事业进步情况。（政府工作报告）
3. 党风廉政建设和反腐败工作成果。（市纪委六届四次全会公报和宋书记的讲话精神）
五）市、区纪委领导要求
1. 认识再深化。
第一，党风廉政建设社会评价工作对于巩固党的执政基础十分重要。抓党建是最大的政治。政治责任、政治纪律、政治担当、政治作为。主体是党员、干部、体制内人员。
第二，党风廉政建设社会评价工作是重塑南充形象、重振南充雄风的载体。南充最痛、最难的是拉票贿选案的余毒，有人预测10年难以痊愈。而南充只用了3年时间就走出阴影，走上快速发展之路。16年排位20，17年排位17，18年排位14；18年全省综合考核占第5，主要经济指标稳居第一方阵。高坪GDP为9%，高出国家2.4%，高于南充市1%。城市变美，乡村振兴，江东大道、东顺路成为标美路。宏泰生化地价达每亩700万，以前是高坪人到顺庆区买房子，现在是很多顺庆人到高坪买房子。中法农业科技园基本建成，是发展提升了群众的获得感、幸福感，是发展带来了群众的满意度。
第三，党风廉政建设社会评价工作是检验当地党委政府的公信力。强调的是当地，强调的是你身边。所以，满意度是针对你所在单位党委、行政的满意度，是对你身边人----包括领导、老师、行政人员、临聘人员----总之，是对你自身工作的评价，是每一个教职员工的互相评价。人人有责，人人尽责，人人负责。
市区领导都强调了学校的社评工作。王荣秀说：师者，传道授业解惑也。老师本人道理都不明白，怎么去教育影响要求学生，传什么道？怎么去传道？哪有资格去教学生？学校的核心是师德师风，教师当以身作则，连上课学生都不满意，哪来满意度？老师的价值观都扭曲了，学生会受到污染，哪来满意度？罗靖说：学校为教职员工做了什么？学校、老师为学生做了什么？学校有否收费补课现象？食堂师傅的服务态度和服务质量咋样？老师对评职称有无意见？老师歧视个别学生否？班级有无不正之风？评奖助优公平公正公开否？是否考虑到服务管理对象的所盼所愿所想？满意度来自真真切切的服务质量改进，来自实实在在的政治生态好转。
2. 工作再细化。
第一，整合保留10个二级指标，使问题变得更加通俗易懂。如你身边有没有腐败问题？你身边干部的工作作风怎么样？调查对象更容易打低分，怎样引导打满分或高分？要模糊处理。要用发展的眼光看问题。要看到十八大、十九大以来，我们党全面从严治党，持续反腐败斗争的决心和信心；要看到刀刃向内，勇于自我革命的大无畏精神。历史遗留问题需要时间来解决，需要发展来解决，发展才是硬道理，凝心聚力促发展，尽心尽力谋发展才是应有之举。冰冻三尺非一日之寒，罗马城不是一天建成的。只要是在向着好的方面发展，只要大局是好的，主体是好的，就应该肯定，就应该是满意，满意就打10分。
第二，专注关键群体。短信访问对象是不可控的群体。要巧用“帮助指导评价”的办法。要抓住和提高“体制内人员”评价的有效样本数，淡化体制外人员的评价，所以对高校，职业学校尤为重要。恶意打低分或零分的，找来谈心，问问有哪些工作没有做好？进行情绪的疏通是最有效的方式。
第三，找差距，找问题，找原因。王荣秀书记说：顺庆区纪委监委要知耻而后勇，背水一战，摘掉最后一名的帽子。顺庆区会受到中省驻市单位和市级单位的影响。客观地说，这些单位站位更高，素质更高，正能量的影响更大。顺庆区的GDP最高，老百姓得到的实惠更多，满意度也应该更高。难道顺庆区的老百姓不是勤劳善良朴实的老百姓，是刁民吗？难道是顺庆区纪委监委同志的能力、水平、素质、作风比其他县市区的同志要差一些吗？申书记把这两个问题带回去，集体好好反思。
3. 措施再强化。
第一，落实好两个责任。纪委、派驻纪检监察组要监督党委履行主体责任，不能就满意度抓满意度。要把党风廉政建设社会评价工作同日常业务工作同研究、同安排、同部署、同落实、同考核。业务工作是硬指标，发展是硬道理。
第二，强化对职能部门评价结果的运用。营山县邮政储蓄银行行长没有宣讲和部署工作，被免职。
第三，重在解决问题。关键是三个100%。如名校名师年节收礼；电力公司凡是被投诉2次的员工要处分，要少掉几千元，严管管出了效应。
六）党风廉政建设同平安南充建设社会评价工作同宣传，同部署，同测评。
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