南充职业技术学院2017年党政工作要点

2017年，学院党政工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十八大和十八届历次全会及省委十届九次全会、市第六次党代会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以建设西部一流、全国知名高职院校为目标，以从严治党、从严治校为统领，以产教融合、校企合作为主题，以教学诊断与改进工作为主线，以申报省级优质高职院校为重点，以工作清单法和项目负责制为抓手，弛而不息抓落实，加快发展，科学发展，内涵发展，全面推进“1210”发展战略。

1. 全面从严治党，提高党建和思想政治工作水平

   1.履行全面从严治党主体责任。推进制度治党，制定党委全面从严治党实施意见，构建系统完备的学院党的建设制度体系。强化班子成员“党政同责、一岗双责”，失职追责。深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。切实把全面从严治党责任向基层延伸，建立完善党总支（直属党支部）党建工作责任制，明确党总支（直属党支部）主体责任和书记第一责任人责任。开展党总支（直属党支部）书记抓党建工作述职评议考核，逐层传导压力，逐级落实责任。把“三严三实”要求贯穿于党建工作始终。（牵头院领导：徐远火，牵头部门：组织部，责任单位：党办、纪委办公室、监审处、各党总支（直属党支部））

   2.加强领导班子和干部队伍建设。鲜明正确用人导向，规范选人用人程序。完成机构优化和干部调整工作。完成二级单位科室设置和科室干部选配工作。加强干部的培养和教育力度，采取集中和分批培训学习的形式，开展中层干部和科室负责人全面轮训工作。加大优秀干部和后备干部的培养力度。坚持党管人才，加强人才培养和引进工作力度，完成优秀硕博士和高级职称人才引进计划。建立各系党政联席会议制度。进一步做好中层干部报告个人有关事项工作和中层干部的档案管理工作。强化对干部的考核和管理，实行中层干部考核连续两年排名最后两名（中层正职、副职各两名）试用一年及降级制。（牵头院领导：徐远火，牵头部门：组织部，责任单位：党办、纪委办公室、人事处）

   3.加强基层党组织和党员队伍建设。整合部、处（室、中心、馆）党支部，优化党总支设置，整顿软弱涣散党总支、党支部。选好配好党总支（直属党支部）书记，加大党务干部培训力度。认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员党性分析和民主评议、主题党日活动等制度。规范党员党籍和组织关系管理。认真贯彻实施加强高校教师党支部建设的规范性文件和高校学生党建工作标准。积极发展优秀中青年教师和学术骨干入党，认真做好在学生中发展党员工作。评选表彰先进党组织和优秀党员。6月底召开党建工作 暨“七一”表彰大会。成立党建工作研究会并举行第一次年会和学术研讨会。（牵头院领导：徐远火，牵头部门：组织部，责任单位：党办、纪委办公室、各党总支、直属支部）

   4.加强思想政治教育和宣传工作。加强教师思想政治工作，落实立德树人根本任务。贯彻落实全国、四川省高校思想政治工作会议精神，制定学院实施意见。成立马克思主义学院。深入开展“两学一做”学习教育活动。以党委中心组为重点抓好理论学习和各单位政治学习，教育引导干部职工增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实抓好党的十八届六中全会、省委十届九次全会和市委六届二次全会精神的贯彻落实，做好党的十九大、省十一次党代会精神的贯彻学习。成立思想政治工作研究会并举行第一次年会和学术研讨会。召开宣传工作会议，落实宣传工作责任制，提升学校影响力。加强校园网站、微信、微博建设。评选表彰优秀二级单位宣传网页。制定对外宣传奖励办法。规范宣传标识及橱窗设置。制作学院形象宣传片。做好校园文化总体设计，制定并分步实施《南充职业技术学院校园文化建设方案》。启动收集整理校史资料、文物。启动口述校史编撰工作。（牵头院领导：杨建平，牵头部门：宣传统战部，责任单位：组织部、党办、各党总支、直属党支部、马克思主义学院）

   5.抓好党风廉洁建设。落实党风廉洁建设主体责任和监督责任。认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》，全面从严教育管理监督干部，坚持把纪律和规矩挺在前面。落实廉政风险防控举措，健全反腐倡廉制度，召开2017年党风廉洁建设会议，签订责任书。深化“转职能、转方式、转作风”，加大执纪审查力度，制定三年内巡查完各系部和重要岗位工作方案。加强招标采购项目的监督和各项基建工程、修缮工程的审计监督。对转岗交流的中层正职开展离任经济责任审计工作。严格监督执纪问责，建立问责工作机制，对违纪违规违法的人和事，对学校工作安排落实不力的人和事坚决问责。以案说纪，加强警示教育，大力推进廉政文化进校园。（牵头院领导：杨建平，责任部门：纪委、监审处，责任单位：组织部、党办、各党总支、直属党支部）

   6.抓好师德师风建设。加强机关工作风建设，切实为师生员工服务。努力建设一支专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的学院思想政治工作队伍。贯彻落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和学院实施意见，评选表彰师德先进个人，实施师德“一票否决”，加强师德教育，健全师德考核，注重师德激励。（牵头院领导：杨建平，责任部门：人事处，责任单位：宣传统战部、各党总支、直属党支部）

   7.加强统战工会离退休工作。召开学院统战工作会议，贯彻落实国、省高校统战工作会议精神。制定院领导对口联系民主党派制度。发挥人大代表、政协委员对学校建设发展的促进作用。强化党外人士思想政治引导，加强党外干部队伍建设，充分发挥党外知识分子作用。健全教代会制度，加强民主管理和民主监督。筹备召开第二次工代会、教代会，健全二级工会、二级教代会设置，建立教代会提案办理制度，试行教代会代表巡视工作制度。抓好南部对口帮扶工作。召开离退休工作会议，落实中省市离退休工作精神，建立离退休工作两级管理体制，不断提高离退休工作水平。（牵头院领导：杨建平，牵头部门：宣传统战部、工会（教代会）、离退休工作处，责任单位：各党总支、直属党支部）

   8.加强校园文化建设和学生教育管理工作。加强大学生思想政治教育，总结宣传好各系思想政治工作的典型经验做法。召开学生工作会议及学生工作专题研讨会。启动实施大学生思想政治教育质量提升工程，建设学生工作、资助工作、迎新报到等管理系统。加强校园网贷风险防范和教育引导。举办“工匠精神”讲坛，开展大国工匠宣传，邀请技术能手和非物质文化遗产传承人做专题报告，培养学生工匠精神。加强学生心理健康教育，举办心理健康教育主题宣传月系列活动。切实抓好辅导员队伍建设，开展辅导员职业技能大赛。加强国防教育，做好2017级新生军训工作。做好学生评优、奖励、处分、助困工作。召开团代会、学代会。创新团的基层组织建设工作，深入做好学生社会实践、志愿服务，不断强化服务青年成长成才。加强学生会组织和社团组织建设。做好优秀团组织、优秀团员评选表彰工作。成立大学生艺术团。举办第一届新生节、第一届寝室文化节、第一届社团文化艺术节。举办校园文化艺术节。组织参加全省第八届大学生艺术展演。（牵头院领导：高炳易，牵头部门：学工部（处）、团委、宣传部、后管处、保卫处、武装部，责任单位：各党总支、直属党支部）

   9.努力创建平安和谐校园。加强师生员工的法纪和安全教育。完善应急预案，建好工作台账。加大校园巡查和防控工作力度，强化模拟演练，提高防灾减灾和应对与处置突发事件的能力。加强安全隐患和不稳定因素的梳理排查与整治工作。进一步加强消防安全、食品安全、交通管理等工作。加强协作联动机制，密切与市区公安局、辖区派出所、维稳办、综治办、安监办、社区等的联系，打造“平安和谐校园”。大力整治校园及周边环境。召开学院综合治理工作会，评选表彰先进集体和先进个人。（牵头院领导：高炳易，责任部门：保卫处，责任单位：各部门、各党总支、直属党支部）

   二、推进产教融合，提高教学实训水平

   10.申报省级优质高职院校。成立“申优”工作领导小组、专家小组和“申优”办，全力做好省级优质高职院校申报工作。（牵头院领导：徐远火 陈永龙，牵头单位：发展规划处，责任部门：各部门、各系）

11.强力推进“创新行动计划”项目建设。全力推进建设已经获得省上立项的项目以及未被省上立项的校内项目。（牵头院领导：陈永龙，负责院领导：各项目负责院领导，牵头单位：教务处，责任部门：各部门、各系）

12.推进教学诊改工作。根据中、省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进实施方案和高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进操作规程要求，制定学院内部质量保证体系自我诊改方案，全力推进诊改工作。做好《2017年高等教育质量报告》发布工作。（牵头院领导：郑小红，牵头单位：教务处，责任部门：各部门、各系）

13.推进专业建设。对照《制造业人才发展规划指南》《中国制造2025》要求，对接南充五大千亿产业集群，出台“十三五”专业建设方案，加强重点专业建设，启动新专业设置工作。落实省中高职教育衔接推进计划，推进中高职培养目标、专业设置、课程体系、实习实训等方面的衔接。（牵头院领导：郑小红，牵头单位：教务处，责任部门：各系）

14.大力加强实践教学。建好、管好、用好中央财政支持和省级示范校项目重点建设的实训基地及实验实训室，跟进建设新专业配套实验实训室，做好新建、改建、扩建实验实训室工作，建设虚拟仿真实训系统，推进智能制造（含新能源汽车）生产性实训基地建设（省级）。新设立挂牌一批实训基地。（牵头院领导：郑小红，牵头单位：教务处、各系，责任部门：国资处、校地合作处）

15.建设优秀教学团队。制定优秀教学团队建设方案。评选表彰校级优秀教学团队。（牵头院领导：郑小红，牵头单位：教务处、人事处，责任部门：有关部门、各系）

16.培育优秀教学成果。制定优秀教学成果奖申报、评审、立项工作方案。发布2017年教学改革、研究项目。调动教师的积极性和创造性，不断提高教育教学水平和质量。（牵头院领导：郑小红，牵头单位：教务处，责任部门：有关部门、各系）

17.成立教学工作指导委员会。聘请校内专家学者和校外具有实践经验的行业、企业技术和管理人员，组建第一届教学工作指导委员会，对学校教学改革与发展的重要问题进行理论研究、咨询和指导。（牵头院领导：郑小红，牵头部门：教务处，责任单位：人事处、校地合作处）

18.召开学院教学工作会。总结回顾近年来学院教学工作取得的成绩和存在的问题，明确今后两年教改工作的基本思路，按照教学“诊改”要求，制定教学工作系列规章制度，评选表彰教学工作先进集体和先进个人。（牵头院领导：郑小红，牵头部门：教务处，责任单位：各系）

19.高度重视招生、就业工作。加大招生宣传工作力度。力争完成招生规模报到学生（专科、中职）4000人任务。进一步完善“以学院为主导、招就处统筹、以系为主体、分级负责、层层落实”的院系两级就业工作机制。力争初次就业率达到90%，就业率达到95%以上。（牵头院领导：姚先林，牵头部门：招生就业处，责任单位：各系、各部门）

三、加强科研工作，提升社会服务能力

20.推进政产学研合作。加强与行业、企业的合作，力争在横向科研项目合作上有新成效。加强同科技局、社科联等相关部门、高校和企业间的交流与合作，力争在政产学研合作上有突破。（牵头院领导：姚先林，牵头部门：科研处，责任单位：各部门、各系）

21.加快科研机构建设。做好南充电子信息产业技术研究院建设。各系成立1-2个系级科研机构。成立南充职业教育研究会、南充学前教育研究会、南充现代农业发展研究中心、南充汽车汽配发展研究中心、南充现代物流发展研究中心等校级层面学术机构或智库6个左右。培育校级科研团队6个左右。完成学术委员会换届。（牵头院领导：姚先林，牵头部门：科研处，责任单位：各系、各部门）

22.完善科研资助奖励政策。开展科研奖励政策论证、制订工作，加大科研奖励力度，激发教职工科研积极性。下半年择期召开全院科研工作会。推动科研项目、成果申报。鼓励教师科技发明、应用技术专利申报。发布院级课题60项，申报市厅级以上课题40项以上，横向合作科研课题10项以上。（牵头院领导：姚先林，牵头部门：科研处，责任单位：各系、各部门）

23．推动职教研究和学术交流。做好参加各级职教学会（协会）、联席会议、论坛的申请工作。举办“南职讲坛”10期。举办“南职人讲坛”10期。（牵头院领导：姚先林，牵头部门：科研处，责任单位：各系、各部门）

四、外引内培激励，建设“双师型”教师队伍

24.举办青年教师培训班。对2012年进校的青年教师进行为期两天的培训，引导青年教师了解高等职业教育发展的态势、办学模式，加强师德教育，正确对待教学与科研的关系，争做专家型教师。（牵头院领导：杨建平，责任部门：人事处）

25.实施名师培育计划。制定名师培育3050方案（连续三年，每年评选表彰10名教学名师；连续五年，每年评选表彰10名优秀青年教师），评选表彰10名教学名师，10名优秀青年教师。（牵头院领导：郑小红，牵头单位：教务处、人事处，责任部门：各系）

26.提升教师学历与职称。制定学院教师在职攻读硕士、博士学位的激励办法；修改职称评审办法，鼓励教师提高技术职称，优化师资队伍学历结构和职称结构。制定本科学历教师在规定的年龄内未拿到硕士学位在职称评审、职务晋升上的受限办法。（牵头院领导：杨建平，牵头单位：人事处，责任部门：各系）

27.制订教师锻炼实施方案。落实教育部教师到企业、生产一线锻炼政策方案，确保专业课教师每5年必须累计不少于6个月到企业或生产服务一线实践。（牵头院领导：杨建平、郑小红，牵头单位：人事处，责任部门：教务处、校地合作处、各系）

28.加大教师引进力度。努力完成招引优秀硕博士40名左右，实现博士生招引零的突破。聘任行业、企业有实践经验的一线技术技能人才来校任教。（牵头院领导：徐远火、陈永龙、杨建平，牵头单位：人事处、校地合作处）

五、扩大对外开放办学，形成学院办学新格局

29.成立理事会。按照教育部高等学校理事会规程，成立基于校地、校企、校校合作的理事会，加大社会参与学校办学和监督的力度。成立南充职业院校联盟。召开校地（企）合作工作会。（牵头院领导：徐远火、陈永龙，牵头单位：校地合作处）

30.筹建二级学院。整合校地、校企资源，改系为院，设立基于专业建设、人才培养和校地、校企合作的二级学院。（牵头院领导：陈永龙，牵头部门：校地合作处，责任单位：各系）

31.创新职教集团建设。积极探索以专业为支撑、以行业企业为依托的专业化职教集团建设，推进产教融合发展。（牵头院领导：陈永龙，牵头部门：校地合作处，责任单位：各系）

32.建立大师工作室。引进、聘任企业技术能手、技能大师或民间技能大师，筹建若干技能大师工作室，开展技术攻关、学术交流、职工培训、技艺传承及职业精神培养。（牵头院领导：杨建平，牵头部门：校地合作处，责任单位：各系）

33.推进校际交流与合作。与三至四所本科高校签订校际合作协议，加大师资队伍建设、专业建设的支持力度，积极探索本科生联合培养模式。与美国布拉夫顿大学、法国巴泽尔职业技术学院等建立校际合作关系。（牵头院领导：陈永龙，责任部门：校地合作处、外事办）

34.加强社会培训。发挥学院优势，服务地方社会经济发展，搞好电工进网作业、教师继续教育四期、职业技能鉴定、新型职业农民、邮政从业人员职业资格、农技人员知识更新、村支书及其它委托培训。（牵头院领导：郑小红，责任部门：继续教育学院）

六、完善内部治理结构，激发发展活力

35.坚持和完善党委领导下的校长负责制。依据高等教育法以及中、省关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的有关规定，结合我校实际情况，制定学院贯彻党委领导下的校长负责制实施细则，充分发挥党委在学校改革发展中的领导核心作用。（牵头院领导：徐远火、陈永龙，责任部门：党办、院办）

36.发布学院“十三五”发展规划。搞好顶层设计，明确学院“十三五”发展目标的时间表和路线图，制定具体实施方案，将各项工作任务分解、落实到责任部门和责任人。（牵头院领导：徐远火、陈永龙，责任部门：发展规划处）

37.修订党委会、院长办公会议事规则。依据高等教育法以及中、省关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的有关规定，结合我校实施意见和《南充职业技术学院章程》的有关规定，修订学院党委会、院长办公会议事规则。（牵头院领导：徐远火、陈永龙，责任部门：党办、院办）

38.推进落实《职业院校管理水平提升行动计划（2015—2018年）》。全面查摆管理工作中存在的突出问题，开展专项治理系列活动，加强和规范学校管理，不断提升学校管理工作水平。（牵头院领导：陈永龙、杨建平，牵头部门：党办、院办，责任单位：各系、各部门）

39.开展制度建设年活动。召开制度建设专题会议，加快学院管理制度建设步伐，推进制度废改立，用两年的时间，构建符合高等院校发展规律、体现高等职业教育办学特征的制度体系，为实现学校又好又快发展提供坚强的制度保障。（牵头院领导：徐远火、陈永龙，牵头部门：党办、院办，责任单位：各部门、各系）

40.实行清单工作法和项目负责制。根据部门工作职责、各系工作任务，列明2017年工作清单；根据学校工作重点，各单位工作重点，列明学校领导、中层正职年度工作重点项目，加强督查督办，适时通报，年底考核。考核结果将作为领导班子建设、干部提拔、调整的重要参考，并与年底目标绩效考核分配挂钩。（牵头院领导：徐远火、陈永龙、杨建平，牵头单位：党办、院办，责任部门：各部门、各系）

41.制定并执行绩效工资实施方案。理顺收入分配关系，规范校院两级管理，完善绩效考核制度，建立起与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系。（牵头院领导：陈永龙、杨建平，责任部门：人事处、各部门、各系）

42.制定并执行目标考核绩效奖实施方案。根据考核方案，以激励优秀教职员工、体现多劳多得为原则，对各部门绩效完成情况进行检查后，发放考勤奖和目标绩效考核奖。（牵头院领导：陈永龙、杨建平，责任部门：院办、人事处）

43.推进智慧校园建设。以《四川省高校信息化建设十三五规划》为工作指南，围绕学校的发展目标，建设成以“大智移云”为标志，完成互联网+下的智慧校园一期建设。（牵头院领导：陈永龙、郑小红，责任部门：现教中心）

44.推进新校区二期建设。启动教师周转房修建；完成学生实验楼一期工程、第二食堂和第九栋学生宿舍楼建设任务；下半年动工建设镜湖整治工程；完成二教学楼二期工程、实验楼二期工程和图书馆与科技中心的前期准备工作；完成17、30、33、38、40栋维修整改；力争完成新征土地180亩。（牵头院领导：唐峻峰，责任部门：基建处、后管处）

45.完善财务制度、推进学院的内控制度建设。完成2017年度内控制度报告编制、开展内控制度建设评估工作。全面推行公务卡。加强财务预算与监督工作，继续完善财务管理、基建工程招投标管理、大宗物资采购招投标管理等财经管理制度体系。加强国有资产管理，完善资产管理制度，建立国有资产管理信息系统，实施对国有资产的动态管理与监督管理。（牵头院领导：唐峻峰，责任部门：计财处、后管处）

46.提高后勤服务保障能力。加强宿舍管理与服务工作，推动“精细化管理与服务”。加强维修管理，完成各类维修项目。加强绿化、食堂、水电等管理工作。加强医疗防疫服务工作，加大对医务室的经费投入，购置必要的设备。建立好与省教厅学校后勤与产业OA网络办公系统的对接工作。做好中国知网、万方数据、读秀学术搜索平台、维普知识资源系统续订，开展优秀读者评选、读书心得征文比赛、市图书馆联盟百科知识比赛等活动。（牵头院领导：唐峻峰，责任部门：后管处、计财处、图书馆）

47.加强附中、幼儿园建设。引导附中、幼儿园吸引优秀人才、稳定人才队伍，科学合理设置办学规模，提升教学质量，解决好教职工子女上学问题，使附中、幼儿园成为学院为社会提供多样化服务的重要载体，实现良性发展。（牵头院领导：徐远火，责任部门：附中、幼儿园）